目的

本政策旨在列載振鋒企業股份有限公司董事會成員足夠多元化而制定的方案。

原則

1. 本公司致力其策略經營與專業技能各方面實行平等機會原則，任何人不會因族裔、性別、年齡、國籍、技能知識及宗教文化背景或任何因素而受到歧視。
2. 本公司視多元化為一個正面且廣寬的概念，並相信要獲得多樣化的觀點與角度，可以從多方面因素考慮，包括但不限於技能、地區、專業經驗、文化與教育背景、族裔、性別及其他特質。在實行多元化方面，本公司亦將根據本身的業務模式及實際的特定需要去考慮各種因素，延攬具備不同職能之人才，促進多元化的意念，開創新商機。
3. 本公司盡力確保董事會成員在技能、專業經驗及觀點多樣化，並保持適當的平衡，以支持其業務策略的執行及董事會有效率地運作，提高有效應對危機的能力。

執行

1. 本公司董事會成員的委任將繼續以才能與品德為主要之考量，根據客觀標準考慮可擔任董事會成員的人選，並適當考慮董事會成員在各自多元化的背景中可發揮優點的好處。
2. 本政策經董事會審議後發布，並登載於本公司網站，修正時亦同。