2012.05	2012年振鋒特選模範員工：陳志勇、葉亮昇等二位同仁，其於工作上之表現及優良事蹟，足以成為公司所有同仁之表率。
	2011.08	2011年中秋聯歡晚會。
	2011.07	2011年振鋒企業夢想家音樂祭。<工商時報2011.08.04 新聞稿>
	2011.05	2011年振鋒企業國外員工旅遊-「吳哥窟之美∼千年美麗藝術國度五日遊」
	2011.05	2011年振鋒特選模範員工：李青馥、陳漢欽、蔡明惠等三位同仁，其於工作上之表現及優良事蹟，足以成為公司所有同仁之表率。
	2011.05	五一勞動節聯歡餐會。
	2011.04	100年國內員工一日遊　「台北國際花卉博覽會」。
	2011.01	新春開運，宏兔大展。玉兔迎春，好運年年增。2010年 終尾牙聚餐。
	2010.12	年豐棧董事長陳向榮、王麗楿夫婦至公司指導同仁絲巾教學。
	2010.12	99年度國內員工旅遊黃金翡翠灣人文溫泉渡假之旅。
	2010.09	99年景觀餐廳中秋烤肉聯歡晚會。
	2010.06	為達慰勞員工與工作放鬆之意，特選千姿百態的中國桂林為今年的國外員工旅遊，讓員工身心放鬆。
	2010.05	2010年振鋒特選模範員工：林怡婷、蔣麗雅兩位同仁，其於工作上之表現及優良事蹟，足以成為公司所有同仁之表率。
	2010.01	本公司為慰勞員工，特舉辨 2009年度員工年終尾牙聚餐活動，讓員工同仁與家屬齊聚一堂，期許新的一年能 眾虎同心、實現物美價廉，快出快進新目標!! 此外，振鋒特別頒發服務滿10週年資深員工-吳志峰、黃玉霞、朱増生、王聰偉、曾莉雅、林建銜、劉姿戀、林沂潔，並贈送金項鍊乙條，以感念資深員工的貢獻，且陪同振鋒一同成長茁壯。
	2009.04	2009年振鋒特選模範員工：李姿緣、王詠濱兩位同仁，其於工作上之表現及優良事蹟，足以成為公司所有同仁之表率。
	2009.04	本公司優秀員工-楊家和榮獲《台中市工業區廠商協進會》優良模範員工獎。
	2009.01	本公司為慰勞員工，不畏景氣，特舉辨 2008年度員工年終尾牙聚餐活動，準備了豐盛佳餚，讓員工同仁與家屬齊聚一堂，期許新的一年能牛轉乾坤、鴻圖大展!! 此外，振鋒特別頒發服務滿10週年資深員工-周珍珍、張淑坭，並贈送金項鍊乙條，以感念資深員工的貢獻，且陪同振鋒一同成長茁壯。
	2008.11	本公司為慰勞員工，不畏景氣，特舉辦2008年度員工國內旅遊--嘉義農場生態渡假玩國一日遊，回程還到溪湖品嚐羊肉爐風味大餐，滿桌的各式羊肉補品，暖和了員工的心。
	2008.09	公司為了感謝所有同仁對過去一年來的努力付出，及促進同仁們的身心健康與心靈放鬆、凝聚大家的向心力及增進同仁與家人親子彼此間的感情更濃厚，於中秋佳節前舉辦烤肉活動以獎勵員工辛勞。
	2008.06	振鋒幸福喜訊--讓同仁共同分享新婚佳偶的甜蜜幸福，亦祝福新婚同仁：陳如伶、白銘興、李銘浩等三對伉儷，永浴愛河，長長久久，牽手同行一輩子。
	2008.05	為達慰勞員工與工作放鬆之意，特選擁有多元文化色彩，現代與傳統交融之馬來西亞舉辦2008年度五天四夜海外員工旅遊，在海天一線之渡假村達到完全放鬆之渡假享受。
	2008.05	2008年度振鋒五一勞動節特選模範員工：林小萍、蔡明惠、王伯東、周珍珍、顏美淇、林沂潔共六位同仁，其於工作上之表現及優良事蹟，足以成為公司所有同仁之表率。
	2007.09	舉辦"96年嫦娥奔月 中秋聯歡晚會"
	2007.08	為達慰勞公司員工並促進員工團結和樂之效，本公司於八月十一日舉行《台北101當我們玩在一起》 一日遊
	2007.07	劉姿戀代表公司獲推當選《台中南門扶輪社》2006-07年度的職業楷模。
	2007.06	為促進公司員工團結和樂，並達慰勞員工，本公司於六月二日舉行小琉球二天一夜之旅遊。
	2007.04	響應愛護地球、綠化企業，本公司由內而外造林造園，全面推行綠化活動。（花園主題：1.生態、綠化；2.文化與回憶；3.公司形象與特色）
	2006.12	王精文教授主講之《管理心理學》課程，於2006年12月23日劃下完美句點。振鋒公司所有上課同仁攜帶家人和朋友一同出席於結業式，分享上課的收穫與心得感想。
	2006.11	舉辦《2006年度員工健康檢查》。
	2006.11	王進發副廠長榮獲台灣鍛造協會《95年度資深優良從業人員獎章》。
	2006.09	舉辦2006年中秋節慶祝活動，邀請公司全體同仁及家屬相聚一堂，分享歡唱、抽獎與烤肉樂趣。
	2006.07	為提升公司管理幹部之職能，創造共同之溝通平台，本司聘請中興大學企管系王精文教授主講，進行為期6個月之「管理心理學》課程。
	2006.05	本公司為慶祝五一勞動節特舉辦員工春季旅遊活動，所有同仁歡樂參與宜蘭二日遊。
	2006.02	本年度振鋒公司舉辦春酒活動，全體同仁、眷屬與協力廠商共歡一堂
	2006.02	年度優良員工：劉秀琴、林明治、趙韻如、周珍珍
	2006.02	年度優良協力廠商：上嘉交通器材股份有限公司、宗融精密企業有限公司、國鎮工業社、新全發電鍍有限公司、紅鍛企業股份有限公司、豐安紙器有限公司
	2006.01	嶺東科技大學由陳校長率領研發長、教務長、企管系主任、師生等十餘人參訪我司，並聯合簽署 《嶺東大學》 之振鋒公司精英培育獎學金。
	2006.01	本公司舉辦年度國外旅遊，首度造訪世界文化古都 ~《北京》，前進世界最大、最有韻味的首都。
	2005.11	我司舉辦「定期員工健康檢查」，關懷公司每一成員之身心健康。
	2005.11	由經濟部指導、主辦的《經濟部產業升級列車》行駛至我司，由我司董事長親自接待、介紹 給列車隊中各業界之先進認識。
	2005.10	為保障公司所有工作同仁之福利，成立福利委員會。
	2005.10	本公司與 《中興大學》 成立精英培訓獎學金，針對 《機械工程》、《企業管理》、《財務金融》各科系之優秀精英進行長期培育。
	2005.09	我司慶賀2005年中秋，特挑選良道吉日舉辦《月光中秋晚會》活動，會中設有慶生會，由顏副董頒發生日禮金並在公司全體同仁的生日歌聲中一起為壽星們慶生，另外還有卡拉OK秀、BBQ活動等。
	2005.06	本公司黃玉霞、趙芋婷兩位優秀員工榮獲《台中市工業區廠商協進會》優良模範員工獎。
	2005.05	本公司員工張淑坭小姐榮獲台中南門扶輪社2004~05年度《職業楷模》獎。
	2005.05	模範員工：黃玉霞、馬蕙芝、劉秀琴、周珍珍、劉姿戀、楊政國。
	2005.05	本公司慶祝五一勞動節，特舉辦《94年度勞動節暨模範員工表揚大會》。席間並穿插小組趣味競賽，考驗著小組間彼此的默契與團隊精神；競技冠、亞、季軍分別還有優渥獎金可獲取！
	2005.02	新年新氣象！本公司舉辦《2005年春節慶祝活動》，特邀請所有協力廠商與我司全體同仁齊聚一堂，歡唱卡拉OK以及慶生、表揚優良員工等活動；慶祝活動在歡笑聲中，劃下完美句點。
	2004.11	本公司洪董事長爲犒賞全體員工一年來對公司的積極努力付出與不辭辛勞工作，特設宴於福華飯店宴請所有員工，並邀請加拿大客戶前來同歡；現場並設有豐富獎品、獎金摸彩、卡拉OK大競技等活動。
	2004.10	舉辦《93年度員工健康檢查》。員工的健康是公司的一項資產與福祉，所以振鋒公司每年都會定期舉辦健康檢查活動，以關心全體員工身心健康。
	2004.09	舉辦2004年中秋節慶祝活動，邀請公司全體同仁及家屬一起歡唱卡拉OK以及烤肉活動。
	2004.09	台中東南扶輪社舉辦《優良企業•職場觀摩》特前來本公司進行參訪、觀摩活動。
	2004.05	模範員工：蕭秀足、呂秀媚、陳如伶、陳嫻羚、陳姿姍、陳文旭、陳慶鴻、葉碧香、陳永祥、朱增生、陳明華
	2004.04	本公司慶賀五一勞動節特舉辦《春季旅遊》活動，由洪董事長帶領全公司同仁及眷屬歡樂同遊台南瀉湖、鹽田、南元休閒農場…等名勝景點。
	2003.12	台中技術學院流通管理系畢業班師生30人參訪本公司。
	2003.12	中興大學財金系所主任陳美源博士及研究生拜訪本公司，與董事長就企業財務管理交換意見。
	2003.12	逢甲大學企管系同學參訪振鋒，與董事長分享企業經營理念。
	2003.12	年度盤點工作，事先謹慎的計畫、討論與各階段的訓練，旨在追求完整的盤點結果。
	2003.12	犒賞全體同仁分別於台中酒廠、阿秋活蟹、東海漁村舉辦聚餐活動，當天生日同仁還有特別禮遇喔!
	2003.11	《中南美洲使節團》訪問參觀本公司，各國大使均留下相當良好的印象，間接地、成功地達到國民外交。
	2003.09	舉辦《2003 羊年中秋晚會》公司全體同仁及家屬共歡一堂，烤肉、卡拉OK及豐富的中秋節大禮物。
	2003.07	國外經銷商實地生產線訓練。
	2003.07	《中小企業榮譽指導員》訪問參觀本公司，分享本公司獲獎心路歷程與經營理念，進行即時互動的經驗交流，進而提升一般中小企業之經營管理制度
	2003.05	本公司員工周珍珍，榮獲台中市南門扶輪社2002~03年度《職業楷模》獎。
	2003.05	模範員工：陳美智、許雅婷、劉秀琴、陳勇志、曾莉雅、張淑妮、劉桂東、黃偉傑、陳崇先、賴水蓮。
	2003.04	舉辦《92年度勞動節暨模範員工表揚晚會》並邀請台中市長、勞工局長蒞臨頒獎。
	2003.01	舉辦《2003年春酒聯歡晚會》公司全體同仁及家屬共歡一堂，辦桌、卡拉OK及豐厚的摸彩獎金。
	2003.01	本公司廠長張本華代表台中縣市 200 萬人口，參加《中華民國 92 年元旦總統府升旗典禮國歌領唱》
	2002.11	《中華民國起重升降機具協會》員工蒞臨參觀本公司，進而推廣鉤具之正確安全使用方法及技術研究討論。
	2002.10	舉辦《91年度員工健康檢查》，健康的勞工是公司最大的資產，因此保護員工的健康， 使員工發揮才能， 便是公司最大資產與持續創新突破之最大源動力。

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